Influência direta no desenvolvimento positivo e evolutivo da empresa

A ferramenta de gerenciamento de cargos e salários é um instrumento fundamental para o desenvolvimento de uma organização. Através deste sistema é possível dimensionar, qualitativa e quantitativamente os recursos humanos, delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo, definir especificações, estabelecer uma estrutura salarial, oferecer oportunidades de remuneração capazes de estimular continuadamente os colaboradores, alavancando assim a produtividade da organização

Funcionalidades

• Gestão de cargos e funções

• Definição de habilidades, requisitos, perfil e atividades para cada cargo

• Gestão de salários, através de tabelas e níveis

• Conceito de região, utilizando valores ou pontos

• Gestão de quadro de lotação

• Quantitativo - definição do quadro básico de lotação, com posicionamento real e teórico

• Qualitativo - controle orçamentário do quadro de lotação

• Unidades organizacionais

• Estrutura organizacional (desenho funcional)